Arbeidsgerelateerd-psychisch
Soms geldt 'ziek is ziek' - de ziekte is totaal onafhankelijk van het werk ontstaan, en bij herstel valt bij terugkeer naar het werk geen nieuwe ziekte te verwachten.
Maar vaak is ziekte werkgerelateerd. Zeker bij 'psychisch ziek' (depressief, burnout, overspannen etc.) geldt vaak dat werkfactoren de ziekte hebben bevorderd. Het is dan niet realistisch te verwachten dat men naar een korte periode van ziek zijn herstel en overanderd in oude omstandigheden weer gezond kan werken. Er zal vaak iets aan zowel de werkomgeving als het individu moeten gebeuren opdat terugkeer mogelijk is.
Kortom: er is behoefte aan analyse ('hoe is een en ander gekomen?') en aan training (bijna altijd met een externe: 'hoe kunnen we een en ander voorkomen in de toekomst, en gezondheid zekerstellen?').
Waar kan arbeidsgerelateerd-pychisch aan liggen? We geven met onderstaande lijst een indruk:
- teveel werk
- te weining regelmogelijkheden
- competentie(s) van de persoon zijn onvoldoende ten opzichte van wat de job vereist
- de competenties van de persoon zijn te hoog/hoger dan wat de job vereist
- de job past niet bij de motivatie van de werknemer
- de bedrijfsomgeving hanteert normen die tegen de ziel van de werknemer in gaan
- er zijn persoonlijke spanningen
- conflict met collega's
- conflict met meerdere
- onvoldoende beloning (financieel dan wel non-financieel)
- te grote onzekerheid
- vage functieomschrijving
- veel verantwoordelijkheid weinig bevoegdheid
- fysieke stressoren
- mentale/emotionele stressoren
Vaak zijn er meer dingen aan de hand uit bovenstaande lijst.
Samen met een coach is het zaak in kaart te brengen wat er speelt, en vervolgens of je zelf kunt veranderen en wat je omgeving kan veranderen (en als verandering niet mogelijk is blijft alleen over: slikken (hoe lang dat gaat) of vertrek).
Vaak wordt de term gehanteerd 'geen medische beperking'. Sommige simpele geesten bedoelen daarmee: je hebt 2 armen en 2 benen en die functioneren dus je kunt werken. Maar het hele psychische gebied moet in dit geval ook al medisch worden gezien. Moeten werken met iemand met wie je een conflict hebt kan je ziek maken, en dan heb je een medische beperking.
En wel: situationeel, want door deze situatie bepaald. Zonder collega met conflict zou je wellicht goed kunnen functioneren.