Reïntegratie

 

Als je ziek bent wordt tegenwoordig meestal meteen gedacht aan reïntegratie. Wat is dat?

Langzaam weer gaan werken, MET begeleiding door een externe coach zouden wij willen toevoegen aan de definitie.
Want zonder externe coach kunnen arbeidsgerelateerde psychische zaken moeilijk worden geanalyseerd en verwerkt, en kan men de oude situatie niet zomaar weer aan. Bij een gebroken been (iets puur somatisch) kan reïntegreren wel zonder externe coach, maar bij arbeidsgerelateerde psychische zaken niet.

Een coach omdat het het moeilijk is naar jezelf te kijken als je ziek bent. Je zelfvertrouwen is laag en je twijfelt aan wat juist is. Je hebt geen goed analysekader om te beoordelen wat mis was en waarom wat mis ging.

Extern omdat kennis voor psychische reïntegratie vaak niet aanwezig is in de organisatie EN omdat de coach onafhankelijk en vertrouwelijk moet kunnen optreden. Een afdeling P&O van een bedrijf kan dat niet - daar kun je je zwakten niet blootgeven, omdat die tegen je gebruikt kunnen worden (bv. om je te ontslaan). Een lijnmanager kan dat niet omdat er een machtsverhouding speelt.

 

Een bekend fenomeen bij het weer oppakken van werk is part time gaan werken, en dan steeds meer uren. En/of simpeler werk doen. Maar simpeler werk past mogelijk totaal niet bij de motivatie, en geeft minder bevredigend gevoel. Geef een medewerker dus niet zomaar simpel werk!

Bedenk ook dat terugkeer, al is het een paar uur per week, heel emotioneel kan zijn voor een medewerker. De medewerker en zijn coach moeten voldoende ver zijn dat een medewerker het weer aan kan - in het organisatiegebouw verschijnen (en collega's onder ogen zien, verklaringen geven etc!).