Relevante wetgeving

 

Dé relevante wetgeving voor als u ziek in dienst bent is: de Wet verbetering poortwachter.

Met Poortwachter wordt het UWV bedoeld: dat moet toezien dat werkgever en werknemer naar een gezonde situatie toewerken en dat zo min mogelijk mensen de poort passeren richting WAO of WIA.
De 'Wvp' vervangt in belangrijke mate de vroegere 'ziektewet'.

De details van de Wvp worden uitgewerkt in de ministeriële regeling 'Regeling procesgang eerste ziektejaar' van 25 maart 2002.
Zie ook: www.st-ab.nl/wetwvp.htm

 

Voor de verhouding werkgever-werknemer zijn veder van belang: Burgerlijk Wetboek 7, met
- artikel 629   (loon)
- artikel 658a (maatregelen)
- artikel 660a (verplichtingen werknemer).

Artikel 658a geven wij hier weer [PDF-bestand, 10 KB]

 

Een en ander houdt simpel gezegd in dat werkgever en werknemer beiden netjes hun best moeten doen, en dat het UWV anders kan straffen.

Een medewerker die niet zijn best doet kan last krijgen van:

• geen loondoorbetaling
• ontslag
• geen WAO of WIA aan het einde van de ziekteperiode

en een werkgever die niet goed zijn best doet:

• boetes van het UWV
• verbod om te ontslaan aan het einde van de ziekteperiode van 2 jaar.