Trucs werkgever
Niet iedereen is altijd even heilig. Ook een werkgever niet.
Zeker als de werkgever een 'loondoorbetalingsverzekering' heeft, die hem de loonkosten van de zieke werknemer vergoedt, kan het aantrekkelijk zijn om de medewerker, waar men kennelijk van af wil, weg te pesten. Dat kan op meerdere manieren:
- zo min mogelijk doen
- alleen formeel meewerken aan Wet verbetering poortwachter (Wvp), maar niet van harte
- de werknemer erg in zijn nek hijgen dat die terug moet komen, en daarmee nog meer opjagen
- de werknemer overladen met keuzes, dreigementen etc.
- de werknemer een 'vaststellingsovereenkomst' onder de neus duwen zonder te vertellen wat dat is en wat dat inhoudt. Dat is speciaal voor zieke werknemers een erg gevaarlijk instrument! Lees meer op www.vaststellingsovereenkomst.nl
Als een werkgever geen reïntegratieverzekering heeft en externe begeleiding zelf moet betalen, krijg je als zieke medewerker die externe reïntegratieondersteuning zoekt vaak te horen 'we hebben geen geld (ook bij miljardenbedrijven)' of gewoon 'nee'.
Met de Wet verbetering poortwachter in de hand, met de externe coach en met
het potentieel straffend optredende UWV valt vaak toch een reïntegratietraject
af te dwingen.
Of het UWV betaalt een PRB (een Persoonlijk Reïntegratie Budget
van €3.630,00. Zie ook www.reintegratiebudget.nl).
Soms is de werkgever ter wille, ook met externe begeleiding, maar blijven belangentegenstellingen gewoon spelen. Ermee leren leven, of een mediator inschakelen is dan de vraag.
Overbodig op te merken dat er ook veel keurige werkgevers zijn die externe reïntegratie goedkeuren, bij een coach die de werknemer zelf kiest en die het nodige vertrouwelijk kan houden.